راهکارهای توانمندسازی زنان در نقش دوگانه مادری و اشتغال

جامعه انسانی برای پيشرفت و دستيابی به اهداف مختلف اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سياسی خود نيازمند مشارکت همه جانبه تمامی نيروهای انسانی خويش است؛ به عبارت ديگر مشارکتی مفهومی فرا جنسيتی است. دستيابی به اهداف توسعه پايدار نيز نيازمند حضور و مشارکت فعال اعضای جامعه با توانمندیها، تخصص و مهارتهای فردی و اجتماعی متفاوت است و جامعه به تخصص و مهارت افراد برای پيشبرد برنامههای خود نياز جديد دارد. در هر جامعهای بنا به مناسبات اجتماعی و فرهنگی، زنان و مردان عهدهدار نقشها و مسئوليتهای متفاوتی هستند که نهادهای اجتماعی از آنها انتظار دارند. به تبع اين وضعيت زنان در جامعه ما دارای نقش دوگانهای هستند. زنان به عنوان مادر که نقش کليدی در نهاد خانواده دارد و زن در جايگاه اشتغال که موظف است مسئوليتهای حوزه عمومی که به وی سپرده شده است را ايفا نمايد. از آنجا که اعم امور خانواده از قبيل مراقبت و تربيت فرزندان، تيمارداری، انجام امور منزل به عهده زنان است، در موارد متعددی چالشهای مختلفی گريبان گير مادران شاغل است. دوگانه بودن نقش زنان ضرورت توانمندسازی زنان در انجام نقش دوگانه مادری و اشتغال را بيش از پيش آشکار مینمايد. در اين مقاله با استفاده از روش تحقيق تحليل کيفی، با استخراج چالشهای نقش دوگانهی مادری-اشتغال زنان در پژوهشهای انجام شده در ايران استخراج راهکارهای توانمندسازی هر چه بيشتر در زنان در ايفا نمودن هر چه پوياتر نقشهای مادری و اشتغال مورد اشاره قرار گرفته است.

زنان، مادری، اشتغال، توانمندسازی، مشارکت، نقش دوگانه