نيروي انساني كارآمد ومتخصص يكي از اساسي ترين شاخص هاي توسعه يافتگي كشورها محسوب مي شود و هرچقدر كه يك كشور از غناي نيروي انساني متخصص و متفكر برخوردار باشد، آن كشور توان بالاتري در ارائه خلاقيت، نوآوري و ابتكارات را دارا مي باشد.پیشرفت و اقتدار هر کشوری منوط بر تلاش و تحقق اهداف در عرصه علم و فناوری است.نخبگان،با نقشی که در جامعه ایفا می کنند می توانند کشور را از تنگناها و مشکلات برهانند که در نتیجه دولت بايد به نوعی نماد نخبگان و پژوهشگران باشد. امروز با توجه به فضاي شديد رقابتي كسب و كارها،توسعه مديريت نخبگان يكي از مهمترين عوامل كسب و حفظ مزيت رقابتي در سازمان ها به شمار مي رود.مديران ارشد سازمان های کشوری بايد با كمك بنیاد ملی نخبگان سعي در ايجاد جوي مناسب براي جذب ، رشد ، توسعه و نگهداري افراد نخبه داشته باشند. البته در این راه مشکلاتی وجود دارد اما اگر الگوي مديريتي کشور را تغيير دهيم اين مشکلات نيز حل مي‌شوند. در این مقاله با استفاده از طرح پرسشنامه از جامعه آماری نخبگان با نظرات نیروی های انسانی نخبه آشنا شده و سپس با استفاده از روش تحلیل عوامل استراتژیک (SWOT) و چک لیست اثرات و پیامدهای ناشی از مدیریت و سیاست گذاری ها این نظرات تجزیه و تحلیل شده اند.یکی از مهمترین اهداف این تحقیق بررسی وضعیت مدیریت نخبگان و راهکارها و سیاست گذاری ها جهت بهره وری،حفظ و نگهداری نیروی انسانی نخبه در کشور است.در پايان مقاله،پيشنهادهايي براي بهبود وضعيت مدیریت و سیاست گذاری ها در آینده بنیاد ملی نخبگان شده است.
کلید واژگان :نخبگان،مدیریت و سیاست گذاری،ماتریس SWOT ،چک لیست اثرات و پیامدها
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک