پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثیر حمایت ادراک شده سازمانی و فرهنگ یادگیری بر رفتار شهروندی سازمانی انجام پذیرفت. روش تحقيق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوري داده ها، توصیفی-پيمايشي می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان کارکنان دانشگاه پیام نور کرج تشکیل داده اند که براساس فرمول کوکران ، 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه هاي بود. براي تجزيه و تحليل آماري يافته ها، از مدل معادلات ساختاري (smart pls) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که حمایت ادراک شده سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری ندارند.ولی فرهنگ یادگیری بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی داری دارند.
کلید واژگان :
حمایت ادراک شده سازمانی ، فرهنگ یادگیری ، رفتار شهروندی سازمانی
