تأثیر ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی (مطالعه موردی: اداره کل فرودگاه بین المللی امام خمینی(ره))

این تحقیق تأثیر ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیرویانسانی در اداره کل فرودگاه بینالمللی امامخمینی )ره( » هدف اصلی « در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی انتخاب شد. جامعهی آماری به تعداد 222 نفرر ،» روش تحقیق « . در سال 7931 بود بوده که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده با استفاده از جردول نمونره گیرری کرجسری و مورگرات تعرداد 742 نفرر از )2/ پرسشرنامه ای اسرتاندارد) بااعتبار 31 ،» ابزار گردآوری دادهها ا « . کارکنات رسمی و پیمانی بهعنوات نمونه انتخاب شدند نشات » نتایج تحقیق « . انجام شد SPSS با استفاده از آمار استنباطی از طریق نرمافزار ،» روش تجزیهوتحلیل دادهها « . بود داد که شیوه بکار گرفته شده در ارزیابی عملکرد در اداره کل فرودگاه بین المللی امرام خمینری )ره( برر يریي یرز از عوامرل اثرگذار بر بهسازی نیروی انسانی)انگیزش، خلاقیت، رضایت، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنات( تأثیرگرذار نمری باشرد و در واقع بر ضرورت بازبینی برنامه ياى ارزیابى عملکرد و لزوم افزایش دقت و بهبود کیفیت اجراى این برنامره يرا تأکیرد دارد. يمچنین نتایج رتبه بندی عوامل بهسازی نیروی انسانی نشات داد که مؤلفه ی گرایش به آموزش دارای بالاترین رتبه و مؤلفه ی ماندگاری کارکنات دارای پایین ترین رتبه در بین ابعاد پنجگانه بوده اند.

ارزیابی عملکرد، بهسازی نیروی انسانی، فرودگاه امام خمینی