شبکه های اجتماعی و توانمندسازی کارکنان

چکیده در این پژوهش به مطالعه ارتباط بین شبکه های اجتماعی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدساوه پرداخته شده که با هدف کاربردی به شناسایی رابطه بین شبکه های اجتماعی و توانمندسازی کارکنان می پردازد وجامعه آماری آن، تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه در سال 92-1391 می باشند که نمونه ای به حجم 205 نفر با استفاده از جدول مورگان به صورت تصادفی و از نوع تصادفی ساده تعیین شدند. روش پژوهش، توصیفی همبستگی است و اطلاعات از طریق دو پرسشنامه در مقیاس پنج درجه ای لیکرت گردآوری شده و اعتبار آنها از روش آلفای کرونباخ برآورد گردید که اعتبار پرسشنامه شبکه های اجتماعی 95/0 و اعتبار پرسشنامه توانمندسازی با رویکرد روان شناختی 86/0 می باشد. داده های حاصل از اجرای پژوهش به کمک نرم افزار SPSS در دو بخش آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار ، جداول و نمودارها و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره(روش گام به گام) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج نشان داد: در سطح اطمنیان 95/0 بین شبکه های اجتماعی و توانمندسازی ارتباط معناداری وجود دارد ،یعنی با افزایش شبکه های اجتماعی، شاخص های توانمندسازی (احساس شایستگی ، احساس معنی داری ، احساس خودتعیینی، احساس موثر بودن و احساس اعتماد میان همکاران) نیز افزایش می یابد.

شبکه های اجتماعی، توانمندسازی