هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر ماندگاری کارکنان پالایشگاه گاز استان ایلام می‌باشد. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری کارکنان پالایشگاه گاز می‌باشد که تعداد آنها 439 نفر می‌باشد. از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده گردید. از روش کتابخانه‌ای برای ادبیات و پیشینه پژوهش و از روش میدانی برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده گردید. یافته‌های پژوهش حاصل از 204 پرسشنامه تکمیل شده نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن تأثیر معناداری بر ماندگاری کارکنان دارند و در نهایت بعد شناختی بیشترین تأثیر و بعد ساختاری کمترین تأثیر را بر ماندگاری کارکنان دارا می‌باشد
کلید واژگان :
بعد ساختاری،بعد شناختی،بعد ساختاری، ماندگاری کارکنان
