نقش سبک رهبری زهرآگین در بی‌تفاوتی سازمانی

رهبری زهرآگین یکی از سبک‌های رهبری مخرب است که می‌تواند پیامدهای نامناسب را برای سازمان‌ها به بار آورد. رهبران زهرآگین به عنوان افرادی خودخواه و خودشیفته که به رفاه کارکنان اهمیتی نمی‌دهند می‌توانند بر دیگر متغیرهای رفتاری کارکنان اثر گذاشته و تمایل آنها به بیان نظرات، عقیده‌ها و یا انجام کار در سازمان را تحت تأثیر قرار دهند. و منجر به بالا رفتن نرخ ترک خدمت، افزایش انتقال پرسنل و عملکرد ضعیف و بی‌تفاوتی در سازمان شوند. بنابراین پژوهش حاضر در پی بررسی نقش رهبری زهرآگین بر بی‌تفاوتی سازمانی می‌باشد تا براین اساس راهکارهای مناسب را در جهت مدیریت این نوع سبک رهبری در سازمان ارائه دهد.

رهبری، رهبری زهرآگین، بی‌تفاوتی سازمانی.