بررسی رابطه بین خودکارآمدی و کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی در اداره کل بهزیستی استان کرمان

چکیده این مطالعه با هدف بررسی بین رابطه خودکارآمدی و کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی در بین کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است جامعه مورد مطالعه شامل 270 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان بوده و نمونه ای به تعداد 159 نفر مورد مطالعه قرار گرفته.به منظور گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه خودکارآمدی باندورا (2000) ، کارآفرینی سازمانی ابراهیم‌پور و همکاران(1393) و اثر بخشی سازمانی پارسونز(1998) بهره گرفته شد. روایی پرسشنامه خودکارآمدی 83/0 و پایایی آن87/0 و روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 85/0 و پایایی آن82/0 و روایی پرسشنامه اثر بخشی سازمانی 86/0 و پایایی آن 84/0 بود. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی و به کمک نرم افزار کامپیوتری SPSS ورژن 22 تحلیل شدند. ضمناً سطح معنی‌داری آزمون 05/0 = α می‌باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داده که بین خودکارآمدی با اثر بخشی سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی با اثر بخشی سازمانی کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد. و با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.

واژه‌های کلیدی: خودکار آمدی، کار آفرینی سازمانی، اثر بخشی سازمانی، اداره کل بهزیستی