نظريه ها و ديدگاه هاي علمي روانشناسي سازماني و صنعتي

اگر بخواهم از شما بپرسم »آيا مطالعه عملكرد سازمان ها و رفتار افراد در محل كار مهم است؟« ممكن است پاسخ دهيد، »بديهي است!« خوب، هميشه آنقدر واضح نبود. در واقع، تا اوايل قرن بيستم بود كه اين ايده براي اولين بار جوانه زد و تنهـا در چنـد دهـهاخير جذابيت گسترده اي پيدا كرد. اكنون زماني فرا رسيده است كه تقاضا براي روانشناسان صنعتي ـ سـازما ني در محـل كـار بـهسرعت در حال افزايش است. با اين افزايش، مهم است كه شما درك كلي از چگونگي پيدايش روانشناسي صنعتي ـ سازماني داشته باشيد و آينده اي كه از روانشناسان صنعتي ـ سازماني انتظار دارد چيست. بررسي اجمالي تاريخي نشـان خواهـد داد كـه چگونـهرشته روانشناسي سازماني و صنعتي به آنچه امروز است رشد كرد و چگونه برخي از افراد و رويدادهاي كليدي بـه شـكل گيـري آن كمك كردند. در اين مقاله سعي بر آن است تا مديريت علمي روانشناسي صنعتي ـ سازماني و روابط انساني و ارتباط بين آن ها شرح داده شود. همچنين نظريه ها و ديدگاه هاي مربوط روانشناسي صنعتي ـ سازماني به ارائه شود و تحولات مربوط به اين علم در طـول زمان بيان گردد.

روانشناسي صنعتي ـ سازماني، نظريه هاي علمي، عملكرد سازماني، رفتار پرسنلي، محيط كار.