در این پژوهش وضعیت مدیریت منابع انسانی ایران مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. این پژوهش به لحاظ ماهیت و مخاطب‌شناسی کاربردی، به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ روش مروری و کتابخانه‌ای است. نتایج بررسی نشان داد که وضعیت موجود نظام مدیریت منابع انسانی کشور بیان کننده وجود موانع و چالش‌هایی در مسیر استقرار نظام مدیریت شایستگی (مدیریت سرمایه انسانی) است از جمله نبود فرهنگ شایسته‌سالاری، تمرکزگرایی و نظام مدیریت متمرکز، بی نظمی در فرایند انتخاب و انتصاب و بی ثباتی در مدیریت‌ها، ذهنی و غیر شفاف بودن معیارهای ارزیابی عملکرد، نبود تناسب میان نظام آموزشی و نیاز بازار کار و تناسب نداشتن ساختار و تشکیلات با اهداف نظام شایستگی مبتنی بر مدیریت سرمایه انسانی، ﻧﺎﮐﺎرآﻣﺪي ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻧﻈﺎرﺗﯽ، ﻧﺒﻮد ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ ﺗﻔﮑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺴﺘﻤﺮ و روﺣﯿﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮي ﻫﺴﺘﻨﺪ که مانع اجرای اثربخش مدیریت منابع انسانی می‌شود.
کلید واژگان :مدیریت، مدیریت منابع انسانی، نظام اداری.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 6169418363682531
- سال انتشار : 1400
- نوع مقاله : مقاله کامل پذیرفته شده در کنفرانس ها
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد،حسابداری و بانکداری
- برگزار کنندگان : آکادمی مطالعات علوم گرجستان
- تاریخ ثبت : 1402/06/17 19:03:56
- ثبت کننده : مریم رزمجو
- تعداد بازدید : 45
- تعداد فروش : 0