تحلیل وضعیت مدیریت منابع انسانی در ایران

در این پژوهش وضعیت مدیریت منابع انسانی ایران مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. این پژوهش به لحاظ ماهیت و مخاطب‌شناسی کاربردی، به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ روش مروری و کتابخانه‌ای است. نتایج بررسی نشان داد که وضعیت موجود نظام مدیریت منابع انسانی کشور بیان کننده وجود موانع و چالش‌هایی در مسیر استقرار نظام مدیریت شایستگی (مدیریت سرمایه انسانی) است از جمله نبود فرهنگ شایسته‌سالاری، تمرکزگرایی و نظام مدیریت متمرکز، بی نظمی در فرایند انتخاب و انتصاب و بی ثباتی در مدیریت‌ها، ذهنی و غیر شفاف بودن معیارهای ارزیابی عملکرد، نبود تناسب میان نظام آموزشی و نیاز بازار کار و تناسب نداشتن ساختار و تشکیلات با اهداف نظام شایستگی مبتنی بر مدیریت سرمایه انسانی، ﻧﺎﮐﺎرآﻣﺪي ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻧﻈﺎرﺗﯽ، ﻧﺒﻮد ﺣﺎﮐﻤﯿﺖ ﺗﻔﮑﺮ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺴﺘﻤﺮ و روﺣﯿﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮي ﻫﺴﺘﻨﺪ که مانع اجرای اثربخش مدیریت منابع انسانی می‌شود.

مدیریت، مدیریت منابع انسانی، نظام اداری.