شناسایی و اندازه‌گیری تفاوت‌های فردی در ویژگی‌های شغلی افراد

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، افراد می خواهند خود را برای موفقیت یک سازمان ضروری بدانند. افراد از نظر شرایط فیزیولوژیکی و بدنی، تجربیات و پیشینه گذشته، توانایی ها، الگوی شخصیتی و همچنین در متغیرهای روانی با یکدیگر تفاوت دارند. تفاوت های فردی در محل کار اهمیت دارد. انسان ها شخصیت، توانایی های جسمی و ذهنی و سایر صفات پایدار خود را وارد کار می کنند. بنابراین، طبیعی است که اگر ده نفر در یک موقعیت قرار گیرند، همه آن¬ها یکسان رفتار نمی کنند. رفتار هر فرد در برخی موارد یا تا حدی با رفتار دیگران متفاوت است. بنابراین، اگر سه پسر در طول جاده راه می‌روند و با گربه‌ای برخورد می‌کنند، یکی دوست دارد گربه را بگیرد، دیگری ممکن است شروع به سنگ‌اندازی کند و سومی احتمالا فرار کند، زیرا به او گفته‌اند که گربه بد است. این تفاوت های فردی ناشی از تعدادی از عوامل یا علل است. در این مقاله تفاوت های فردی در تعداد زیادی از عوامل از جمله شخصیت، نگرش، توانایی و مهارت ها ارائه خواهد شد. همچنین چگونگی شناسایی ویژگی‌های شغلی متناسب با تفاوت‌های فردی را در نظر می‌گیرد و تکنیک‌های مختلف تحلیل شغل و مشخصات شغلی افراد را ارائه می‌کند. در حالی که انسان¬ها ویژگی های خود را به کار می آورند، هر سازمانی متفاوت است و هر شغلی در سازمان نیز متفاوت است. بر اساس دیدگاه کنش متقابل، رفتار تابعی از تعامل فرد و موقعیت با یکدیگر است.

خصوصیات شغلی، تجزیه و تحلیل شغل، رفتار کارکنان، تفاوت های فردی، موقعیت شغلی