ارائه روشی برای بالابردن اثربخشی در سازمان های تولیدی توسط هوش مصنوعی

هرگاه سازمان‌ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند نیروی بالقوه خود را باید مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند تا باعث افزایش بهره‌وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می‌رسانند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه روش پیشنهادی برای بالا بردن راندمان کاری کارگران بالا بردن اثربخشی در سازمان‌های تولیدی بوده است، کلیه مطالب ارائه شده حاصل تحقیق و بررسی نویسندگان پژوهش بوده است. برای پیاده سازی ایده مورد نظر هفت فاز در نظر گرفته شده است که برای موفقیت طرح ارائه شده باید به صورت منظم و پشت سر هم به اجرا در بیایند که به ترتیب شامل مطالعات امکان سنجی، دسته‌بندی مشاغل و مشخص نمودن زیر مجموعه‌های هر دسته، تعیین متغیرهای رفتاری، خوشه‌بندی داده‌ها، شناخت دسته‌بندی الگوهای رفتاری کارکنان، ایجاد رشته بیت باینری مطابق با الگوی رفتاری کارکنان، تطبیق و بررسی الگوی رفتاری کارگران بوده است. برای جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه باز و بسته از چندین نفر از افراد خبره در سیستم یک سازمان تولیدی استفاده شده است. در صورت به کارگیری طرح‌های فوق انتظار بالا رفتن اثربخشی سازمانی اثر پویاتر شدن فعالیت‌های کارکنان می‌رود.

اثربخشی، سازمان های تولیدی، هوش مصنوعی