بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با جو سازمانی و تاثير آن بر پياده¬سازي فرهنگ سازماني (شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران)

در عصر حاضر، وجود تمامي سازمان‌ها در جهت نيل به اهداف از پيش تعيين شده است. ميزان دستيابي به اين اهداف، تحت تأثیر عوامل متعددي قرار دارد كه يكي از اين عوامل، ویژگی‌های مديران است. سال‌هاست به مديران می‌آموزند كه توانايي آن‌ها براي دستيابي به اهداف، رابطه مستقيمي با توانايي آن‌ها در برخورد و برقراري صحيح هوش عاطفي دارد. با توجه به توضیحاتی که ارائه شد در این تحقیق، به بررسي رابطه هوش عاطفي مديران با جو سازماني و تأثیر آن بر پیاده‌سازی فرهنگ سازماني در سازمان شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران پرداختیم. پژوهش حاضر از نوع همبستگي و از حیث هدف کاربردی است. تحقيق همبستگي يکي از روش‌هاي تحقيق توصيفي (غيرآزمايشي) است که رابطه ميان متغيرها را بر اساس هدف تحقيق بررسي مي‌کند. جامعه آماری این تحقیق شامل مديران و كارشناسان شهرداری منطقه 17 شهرستان تهران از 526 نفر کارمند و 110مدیر تشکیل شده است. به کمک جدول مورگان، 86 نفر مدیر و 144 نفر کارمند نمونه آماری پژوهش را تشکیل خواهند داد. در این تحقیق برای توصیف داده‌ها از آمار توصیفی و برای تحلیل آن‌ها از آمار استنباطی استفاده شده است. بدين ترتيب براي توصيف پاسخ¬هاي داده شده به سؤالات پرسشنامه تحقيق، از نمودارها و جداول برای نمایش درصدهاي مربوط به طبقات متغيرها، ميانگين و انحراف استاندارد و در بخش استنباطي هم از آزمون همبستگي اسپيرمن براي بررسي فرضیه‌ها استفاده شده است. از آنجاییکه می‌خواهیم رابطه بين متغیرها را بررسي كنيم، از اين روش استفاده کرده‌ایم. و از طریق نرم‌افزار آماری SPSS، اقدام به تلخیص، طبقه‌بندی و تجزیه‌وتحلیل آماری داده‌ها نمودیم و به این نتیجه دست یافتیم که بین هوش عاطفي مديران با جو سازماني و تأثیر آن بر پیاده‌سازی فرهنگ سازماني، رابطه معناداری وجود دارد.

هوش عاطفي مديران، جو سازماني، فرهنگ سازماني