هدف پژوهش حاضر آسيب شناسي سازمان هاي دولتي ايران براي استقرار و پياده سازي برنامه جانشين پروري مديران مي باشد. تحقيق حاضر به لحاظ استراتژي متکثرگرا (کيفي-کمي). و به لحاظ مخاطب شناسي با رويکرد کاربردي و به لحاظ روش پيمايشي است. بدين منظور پس از مطالعات اکتشافي، 12 عامل براي سنجش شرايط سازمان شناسايي شد و پس از تاييد به روش دلفي توسط 24 نفر از خبرگان که داراي يکي از دو شرط تحصيلات تخصصي در حوزه مديريت منابع انساني دولتي و تدريس اين دروس در دانشگاه و نيز مديران و کارشناسان ارشد حوزه منابع انساني در دستگاه هاي دولتي بودند.، در قالب پرسشنامه اي محقق ساخته حاوي 12 پرسش ميان نمونه اي 384 نفري از مديران چهار سازمان دولتي ايران که به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شده بودند، قرار گرفت. روايي پرسشنامه به شيوه روايي محتوا و نيز روايي عاملي و پايايي آن با بهره گيري از ضريب آلفاي کرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. بررسي و تحليل داده هاي به دست آمده از پيمايش به روش تحليل عاملي تاييدي نشان داد عوامل 12 گانه شناسايي شده از تناسب خوبي براي سنجش شرايط زمينه اي سازمان ها براي اجراي فرايند جانشين پروري برخوردار هستند. ضمن آنکه تحليل نتايج براي وضعيت موجود با آزمون t نشان داد، در سازمان هاي دولتي ايران شرايط مناسبي براي استقرار فرايند جانشين پروري وجود ندارد.
کلید واژگان :فرايند جانشين پروري، شرايط استقرار، سازمان هاي دولتي ايران، آسيب شناسي
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک