بررسي ارگانيكي يا مكانيكي بودن ساختار سازماني موجود دانشگاه آزاد اسلامي واحد نوشهر و چالوس و تعيين ساختار ارجح از ديدگاه كاركنان.

در بيان اهميت و ضرورت وجودي سازمانها در جامعه ، اتزيوني ، اجتماع امروز را جامعه سازماني معرفي مي كند و معتقد است كه انسان امروزين از لحظه تولد در بيمارستان تا لحظه مرگ و دفن درگورستان ، درسازمانها بسر مي برد و از طرفي با توجه به اهميت و نقش مهم ساختار بر كاركرد اثربخش سازمانها ، تعيين اينكه ساختار سازمان چه بايد باشد؟ امري ضروري مي نمايد. در حاليكه متغيرهاي وضعيتي تعيين كننده ساختار مطلوب و مناسب ، فراوان هستند بگونه اي كه بررسي همزمان آنها با توجه به اثرات تعامليشان بر هم امري تقريبأ محال است اما مي توان گفت كه پرسنل سازمان ،‌ بعنوان يكي از مهمترين متغيرهايي است كه بايد مد نظر قرار گيرد زيرا ميتواند ساير متغيرها را تحت الشعاع خود قرار دهد. در مقاله حاضر ، ضمن مرور ادبيات موضوعي مربوط به ساختار سازماني ، با استفاده از مطالعات ميداني انجام شده ، ساختار سازماني موجود و ارجح دانشگاه آزاد اسلامي واحد نوشهر و چالوس بر اساس تقسيم بندي معروف برنز و استاكر از آن(ارگانيكي و مكانيكي) ، از ديدگاه كاركنان مورد بررسي و تحليل قرار گرفته است. نتيجه آزمونها نشان داده است كه ساختار سازماني موجود دانشگاه از ديدگاه كاركنان به ساختار ميانه(حالتي بينابين ساختار مكانيكي و ارگانيكي) گرايش دارد در حاليكه كه ساختار سازماني ارجح دانشگاه از ديدگاه كاركنان به ساختار مكانيكي گرايش دارد. به عبارت ديگر بين ساختار سازماني موجود و ارجح دانشگاه از ديدگاه كاركنان تفاوت وجود دارد.

ساختار مكانيكي – ساختار ارگانيكي – ساختار موجود – ساختار ارجح.