بهره‌وري كاركنان، يكي از متغيرهاي مهم و مؤثر بر بهبود عملكرد سازمانهاست. اين متغير تحت تأثير عوامل مختلف و متعددي است كه ويژگيهاي زندگينامه‌اي يكي از آنها مي‌باشد. مطالعات نشان داده‌اند كه بين ويژگيهاي زندگينامه‌اي و بهره‌وري كاركنان رابطه‌اي معني‌دار وجود دارد. در مقاله حاضر، با هدف بررسي و شناخت ويژگيهاي زندگينامه‌اي(چهار متغير) و بررسي و تبيين رابطه آن با بهره‌وري كاركنان در شركت مخابرات استان مازندران، پس از مرور ادبيات موضوعي مربوط، از ميان جامعه آماري 352 موردي كاركنان شركت مذكور، تعداد 197 مورد بعنوان نمونه آماري انتخاب، سپس با جمعآوري دادهها و اطلاعات لازم با استفاده از ابزار مراجعه به اسناد و مدارك، در قالب روش تحقيق كتابخانهاي و ميداني، و استفاده از نرمافزارهاي آماري SPSS و Lisrel به بررسي رابطه بين ويژگيهاي زندگينامه‌اي(چهار متغير) و بهره‌وري كاركنان در شركت مخابرات استان مازندران پرداخته شده است. نتيجه تحقيق نشان داده است كه از تعداد كل چهارده حالت ارتباطي فيمابين ويژگيهاي زندگينامه‌اي(چهار متغير) و بهره‌وري كاركنان، وجود رابطه در برخي حالتها مورد تأييد قرار گرفته و در برخي حالتهاي ديگر رد شده است. اين در حالي است كه در مجموع، رابطه كلي، يكپارچه و تعاملي ميان آنها مورد تأييد قرار گرفته است. در پايان مقاله نيز در قالب جمعبندي، بحث، نتيجه گيري، پيشنهاداتي چند در رابطه با كاربردهاي نتايج مذكور در دنياي واقعي و نيز ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :ويژگيهاي زندگينامه‌اي- بهره‌وري.
ارزش ریالی : 600000 ریال
با پرداخت الکترونیک