خودباوری و میزان تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان سازمان

خودباوری راه رسيدن به عزت، شرافت، پيشرفت و توسعه فرد و جامعه است. هدف از این تحقيق ميزان تاثير خودباوری بر اثر بخشي كاركنان سازمان مي باشد. این تحقيق به لحاظ هدف، كاربردی و از نظر روش توصيفى است؛ آزمون فرضيه اول نشان داد كه خودشناسي بر اثر بخشي كاركنان سازمان تاثير معناداری دارد، فرضيه دوم نشان داد كه خودباوری در مسئوليت پذیری افراد سازمان تاثير معنادار دارد، و با توجه به آزمون فرضيه سوم مي توان پذیرفت كه خود باوری و بهره مندی از ارزش ها در اثر بخشي كاركنان سازمان نقش دارد. نتایج حاصل از این تحقيق نشان مي دهد كه رابطه معناداری بين خودباوری و اثر بخشي كاركنان سازمان وجود دارد.

خودباوری، خودشناسي، اثربخشي