چکیده :
دریافت مقاله
با پرداخت الکترونیک
خودباوری راه رسيدن به عزت، شرافت، پيشرفت و توسعه فرد و جامعه است. هدف از این تحقيق ميزان تاثير خودباوری بر اثر بخشي كاركنان سازمان مي باشد. این تحقيق به لحاظ هدف، كاربردی و از نظر روش توصيفى است؛ آزمون فرضيه اول نشان داد كه خودشناسي بر اثر بخشي كاركنان سازمان تاثير معناداری دارد، فرضيه دوم نشان داد كه خودباوری در مسئوليت پذیری افراد سازمان تاثير معنادار دارد، و با توجه به آزمون فرضيه سوم مي توان پذیرفت كه خود باوری و بهره مندی از ارزش ها در اثر بخشي كاركنان سازمان نقش دارد. نتایج حاصل از این تحقيق نشان مي دهد كه رابطه معناداری بين خودباوری و اثر بخشي كاركنان سازمان وجود دارد.
کلید واژگان :خودباوری، خودشناسي، اثربخشي
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک
لیست پیام های کاربران
حمیدرضا راضی ارسال شده در 1393/10/20 15:51:28
با سلام
اگر در چکیده روش تحقیق و شیوه ی آزمون متغیرها و فرضیه ها بیان میشد، مطمئناً اطلاعات بیشتری به اشتراک گذاشته می شد.
اگر در چکیده روش تحقیق و شیوه ی آزمون متغیرها و فرضیه ها بیان میشد، مطمئناً اطلاعات بیشتری به اشتراک گذاشته می شد.