سازمان‌ها به عنوان رکن اصلی اجتماعات هستند و عملکرد مدیریت ارشد نتیجه ترکیب صحیح و به جای منابع انسانی است. بحث فرهنگ نیز عامل مهمي است كه تعيين‌كننده رویه‌های مديريتي می‌باشد و بر عملكرد مديريت تأثير مي‌گذارد. از این رو رویه‌های مدیریت منابع انسانی منجر به بهبود عملکرد شرکت به عنوان منبع مزیت رقابتی بلند‌‌مدت می‌شود. بنابراین در مطالعه حاضر تلاش شد تا به بررسي رابطه بين ارزش‌هاي فرهنگ سازماني با اثربخشي رويه‌هاي مديريت منابع انساني پرداخته شود. جامعه آماري این پژوهش شامل تمام كاركنان شركت پيچ چهره يزد مي‌باشد كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي، افرادی به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. داده‌هاي مربوط به آن با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع‌آوري شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی سازه (تحلیل عاملی) و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تحليل داده‌هاي تحقيق از نرم‌افزار SPSS17 و ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شد. یافته‌ها نشان داد كه بين ارزش‌هاي فرهنگ سازماني با اثربخشي رويه‌هاي مديريت منابع انساني، همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد.
کلید واژگان :ارزشهای فرهنگک سازمانی، رویه های مدیریت منابع انسانی، اثربخشی، فرهنگ
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک