سازمانهاي امروزي، حتي با برخورداري از رسالتي روشن و ساختاري كارآمد، جهت دستيابي كامل به اهداف، به نيروي انساني توانمند و متعهد نياز خواهند داشت. توانمندي و تخصص، مقوله‌ايست كه طي فرآيند گزينش و آموزش، قابل دستيابي مي‌باشد اما موضوع تعهد و اخلاقيات در سازمان، نيازمند كار فرهنگي و توجه به نگرشها و هنجارهاست كه امريست پيچيده و حساس. پرسنل در محيط كاري دست به اقداماتي مي‌زند كه در صورت عدم توجه و واكنش مناسب از سوي مديريت، نتايج نامطلوبي براي فرد، مسئول و حتي سازمان در‌بر خواهد داشت. مسئولين ناگزيرند اين امور را شناسايي و تحليل نموده و با اتخاذ عكس‌العمل مناسب، رفتار پرسنل را با اهداف سازمان همسو سازند. مقاله حاضر، با هدف بررسي موضوعي پرداختهاي خارج از چارچوب در سازمانها، ضمن مروري مستند بر ادبيات موضوعي كه در اين رابطه ارائه شده، نتايج حاصل از تحقيقات در اين رويكرد را، طي مطالعه موردي انجام شده در يك سازمان، تشريح و مورد بررسي قرار داده تا جوانب مختلف موضوع را در يك مورد عملي آشكار سازد. مدلي نيز جهت ارزيابي رفتار سازمان در اين خصوص ارائه گرديد و بر خواننده است كه در پايان نسبت به معضل يا راهكار بودن اين موضوع در سازمان خود به قضاوت بنشيند.
کلید واژگان :پرداخت، خارج، چارچوب، سازمان
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک