بررسی همبستگی دلبستگی شغلي و تا ب آوری کارکنان با سرسختي آنان در شبكه بهداشت و درمان

مقدمه: دلبستگي شغلي حالت ذهني مثبت و مرتبط با شغل است. دلبستگی ناایمن، یک شاخص آسیب‌پذیری در رفتار است و موجب سرسختی پایین‌ افراد می‌شود. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی دلبستگی شغلي و تاب‌آوری با سرسختي كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان تكاب بود. روش کار: روش پژوهش توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان تكاب در سال 1398 بود كه 173 تن از كاركنان با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از "پرسشنامه دلبستگی شغلي" (Job Attachment Questionnaire)، "مقیاس تاب‌آوری کانر -دیویدسون" (CD-RISC: Connor-Davidson Resilience Scale) و "مقیاس سرسختي لانگ و گولت" (Lang and Goulet Hardiness Scale) جمع‌آوری شد. روایی صوری، و پایایی به روش آلفای کرونباخ و آزمون مجدد انجام شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس اس نسخه 26 تحلیل شد. یافته‌ها: همبستگی دلبستگی شغلي با سرسختي (01/0 P<) و همچنین همبستگی تاب‌آوری با سرسختي (01/0 P<) مثبت و معنادار بود. همبستگی همه مؤلفه‌های دلبستگی شغلی با سرسختی (05/0 P<) مثبت و معنادار است. بعلاوه، همبستگی همه مؤلفه‌های تاب‌آوری با سرسختی (05/0 P<) مثبت و معنادار است. نتیجه‌گیری: دلبستگی شغلي و تاب‌آوری و مؤلفه‌های این دو متغیر با سرسختي كاركنان شبكه بهداشت همبستگی داشت. پیشنهاد می‌شود سازمان در جذب افراد با دلبستگی شغلي و تاب‌آوری زيادي موردنظر قرار گیرد تا به ترتیب باعث توسعه كاري و رفع مشكلات درون‌سازمانی گردد.

دلبستگی شغلي، تاب‌آوری، سرسختي