منابع انسانی یکی از مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها به‌حساب می‌آید و لذا لازم است که مکانیزمی قانونمند جهت اندازه‌گیري و ثبت حساب دارایی نیروي انسانی شناسایی گردد. با توجه به اهمیت این مقوله، در این تحقیق تلاش شده تا ضمن تعریفی روشن از مسأله تحقیق و ادبیات مربوط به آن، موانع به‌کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی در دیوان محاسبات کل کشور مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از نوع اکتشافی‌توصیفی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران، حسابرسان، سرحسابرس و سرحسابرسان ارشد دیوان محاسبات کل کشور می‌باشند. برای اجرای این پژوهش تعداد 67 نفر از جامعه آماری به صورت نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. در اين پژوهش از پرسش‌نامه خود ساخته‌ای که پایایی آن 82% است، استفاده شده است و داده‌های به‌دست‌آمده در سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفته‌اند. نتایج این تحقیق نشان داد که عدم آگاهی مدیران، عدم وجود استانداردی مبنی بر تأکید بر به‌کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی، عدم آگاهی حسابداران، عدم ارايه آموزش کافی در دانشکده‌های حسابداری و مدیریت و مشکلات پیاده‌سازی مانع به‌کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی در دیوان محاسبات کل کشور شده‌اند.
کلید واژگان :حسابداری منابع انسانی، دارايي‌هاي انساني، ارزش‌يابي دارايي‌هاي انساني، هزينه‌هاي منابع انساني
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک
جزئیات مقاله
- کد شناسه : 3142600621855364
- سال انتشار : 1393
- نوع مقاله : پذیرفته شده در مجلات علمی و پژوهشی
- زبان : فارسی
- محل پذیرش : دوفصلنامهی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)
- برگزار کنندگان :
- ISSN :
- تاریخ ثبت : 1393/12/19 20:20:18
- ثبت کننده : محمد یزدانی زیارت
- تعداد بازدید : 367
- تعداد فروش : 0