فرسودگی شغلی با تامل بر عوامل سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی وتبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان هنرستان های فنی وحرفه ای شهرستان سبزوار در سال تحصیلی 94-93بوده که مسئله ی اصلی پژوهش،بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان می باشد.به همین منظور فرضیه اصلی زیر تدوین گردیده است:عوامل سازمانی در بروز فرسودگی شغلی هنر آموزان موثر می باشد.این مقاله به روش شناسی توصیفی وهمبستگی با حجم نمونه100نفر از هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای از طریق سرشماری با ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه(ماسلاچ1981)تنظیم شده است.برای استخراج نتایج از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزارSPSSاستفاده شده است.یافته ها نشان می دهد که فرسودگی شغلی هنرآموزان بالاتر از حد متوسط بوده وبین فرسودگی شغلی،عوامل فردی،عوامل سازمانی و عوامل شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.همچنین عوامل سازمانی می تواند فرسودگی شغلی هنر آموزان را پیش بینی نموده و نهایتا نتیجه ی زیر به دست آمده است:عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی هنرآموزان داشته ورابطه ی آنها یک رابطه ی خطی می باشد.

فرسودگی شغلی،عوامل سازمانی،هنرآموزان