ارتباط ھوش ھیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های جمهوری اسلامی ایران

ھدف: ھدف از پژوھش حاضر، بررسی رابطه ھوش ھیجانی و تعھد سازمانی با رفتار شھروندی سازمانی در کارکنان فدراسیونھای ورزشی منتخب بود. روششناسی: روش پژوھش، توصیفی و از نوع ھمبستگی بود. جامعه آماری ٢٢٠ نفر از کارکنان تمام وقت یازده فدراسیون منتخب پزشکی ورزشی، دو و میدانی، دوچرخه سواری، جودو، بسکتبال، شنا، کاراته، تیر و کمان، بولینگ، شطرنج و تنیس روی میز بودند، که ١۴٠ نفر بر اساس جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب ،( شدند. ابزار جمع آوری دادهھا، پرسشنامۀ ھوش ھیجانی سیبریا شیرینگ ( ١٩٩٨ تعھد سازمانی مودای، استیرز و پورتر ( ١٩٧٩ ) و پرسشنامۀ رفتار شھروندی سازمانی نتمیر و ھمکاران ( ١٩٧٧ ) بود. از آزمونھای آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون ھمبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. یافتهھا: نتایج نشان داد که بین ھوش ھیجانی با رفتار شھروندی سازمانی کارکنان ھمچنین .( = P، 40/0 r=٠/ فدراسیونھای ورزشی رابطه معناداری وجود داشت ( ٠٠١ / بین تعھد سازمانی با رفتار شھروندی سازمانی ارتباط معناداری مشاھد شد ( ٠٠١ ٠ =). نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که سابقۀ شغلی، سن، تعھد P=، 46/0r سازمانی و ھوش ھیجانی در مجموع ٢٨ درصد واریانس رفتار شھروندی سازمانی را تبیین کردند. نتیجهگیری: نتیجه اینکه ھوش ھیجانی، تعھد سازمانی و برخی ویژگیھای فردی مانند سن و سابقۀ شغلی عاملھای مھمی در پیشبینی رفتارشھروندی سازمانی در کارکنان فدراسیونھای ورزشی ھستند. پیشنھاد میشود مدیران فدراسیونھا توجه ویژهای به عوامل روانشناختی برای افزایش کارایی فدراسیونھا داشته باشند.

ھوش ھیجانی؛ رفتار شھروندی سازمانی؛ فدراسیون ھای ورزشی