پژوهش حاضر با هدف مطالعه تکیه گاههای شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه و رابطه آن با تعهد سازمانی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی 86 نفر از اعضای هیات علمی با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم بطور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که: 1- اعضای هیات تمامی ابعاد تکیه گاه های شغلی را دارا هستند. 2- بین تمام تکیه گاه های شغلی با کل ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد 3- تکیه گاههای شایستگی مدیریت عمومی، خدمت و از خودگذشتگی و ایثار، چالش محض و امنیت و ثبات می توانند به طور مثبت و معنی دار ابعاد تعهد سازمانی (همانند سازی شده، پیوسگی و مبادله ای) را پیش بینی کنند.
کلید واژگان :تکیه گاه های شغلی، تعهد سازمانی، اعضای هیات علمی، دانشگاه ارومیه
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک