هدف: تحقیق حاضر در پی بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور است. روش¬شناسی: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است و در زمرۀ پژوهش¬هاي كاربردي قرارمي¬گيرد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور در سال (93 ـ 92) می¬باشد. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان170 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده از سراسر استان¬های غرب کشور جمع شدند. به منظورجمع¬آوري اطلاعات، ازپرسش¬نامة استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر (1986) و پرسش¬نامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شد. داده¬هاي جمع¬آوري شده از طریق آزمون¬هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. یافته¬ها: نتايج تحقيق نشان داد بين حمایت سازمانی ادراک شده با توانمندسازی رابطه مثبت و معنی¬داری وجود دارد (001/0 p<). همچنين نتيجه تحليل رگرسيون نشان دادكه بیش از 19درصد از تغييرات توانمندسازی به وسیله مؤلفه حمایت سازمانی قابل تبیین است. نتیجه¬گیری: با توجه به یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل داده ها، کارمندانی که بیشتر مورد حمایت سازمانی قرار می-گیرند و آن را ادراک می¬کنند، توانایی کنترل تغییرات محیطی را دارند و تغییرات مختلف سازمانی، توانمندسازی آنها را بدنبال خواهد داشت.
کلید واژگان :حمایت سازمانی ادراک شده، توانمندسازی، ادارات ورزش و جوانان.
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک