مطالعه عوامل و مولفه هاي اثرگذار بر توسعه مديريت الكترونيك منابع انساني

هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مولفه هاي موثر بر توسعه مديريت الكترونيكي منابع انساني بود. روش پژوهش توصيفي و از نوع پيمايشي كه جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان و مديران دانشگاه اصفهان در سال 93 به تعداد 850 نفر بود. بر اساس فرمول تعيين حجم نمونه كوكران تعداد 260 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها شامل دو پرسشنامه؛ عوامل موثر بر توسعه مديريت الكترونيك منابع انساني و توسعه مديريت الكترونيك منابع انساني است كه پايايي آنها به ترتيب 973/0 و 884/0 محاسبه گرديد. داده هاي حاصله در پژوهش حاضر به كمك نرم افزار آماري SPSS 22 و با استفاده از شاخصه هايي نظير فراواني، ميانگين، ميانه، مد و انحراف معيار و هم چنين آزمون رگرسيون چندگانه با روش گام به گام تجزيه و تحليل شده است. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد: از بين عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازماني و راهبري فناوري اطلاعات و ارتباطات منابع انساني بر توسعه مديريت الكترونيك منابع انساني تاثير معناداري دارند. همچنين مولفه هاي هريك از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند كه نتيجه آزمون حاكي از آن بود كه از بين مولفه هاي عامل سازماني، مولفه هاي مديريت ارشد، ارتباطات سازماني و فنآوري ارتباطات و اطلاعات سازمان، از بين مولفه هاي عامل محيطي، مولفه هاي اجتماعي- فرهنگي و بخش خصوصي، از بين مولفه هاي عامل راهبري فنآوري اطلاعات و ارتباطات منابع انساني، مولفه ي تدوين استراتژي ها، و نهايتاً از بين مولفه هاي عامل طراحي سيستم مديريت الكترونيك منابع انساني، هر دو مولفه ي كيف

منابع انساني، توسعه منابع انساني، توسعه مديريت الكترونيكي منابع انساني، عوامل موثر، سيستم هاي اطلاعاتي