هدف پژوهش بررسي تاثير آموزش مولفه هاي سرمايه روان شناختي به مديران، بر افزايش اشتياق شغلي كاركنان بود. پژوهش از نوع نيمه تجربي با پيش آزمون- پس آزمون همراه با گروه كنترل بود. جامعه موردبررسي شامل 100 مدير مياني در دو شركت صنعتي بودند كه تعداد 42 نفر از آنان با روش تصادفي انتخاب شده و به طور تصادفي به دو گروه آزمايش و كنترل (به طور تصادفي) تخصيص يافتند. به منظور بررسي تاثير مداخله آزمايشي از ميان كاركنان زيرمجموعه هر مدير 2 تا 3 نفر به طور تصادفي انتخاب شدند و به طور تصادفي در دو گروه آزمايش و كنترل گمارش شدند. به منظور گردآوري داده ها از دو پرسشنامه سرمايه روان شناختي لوتانز و همكاران و پرسشنامه اشتياق شغلي گالوپ استفاده شد. بر اساس يافته هاي پژوهش بين دو گروه كنترل و آزمايش، از حيث مولفه نيازهاي اساسي و حمايت مديريت تفاوت معناداري وجود داشت (0/05). اما در مولفه هاي كارگروهي و فرصت هاي پيشرفت تفاوت معناداري بين دو گروه مشاهده نشد. به طور كلي نتايج اين پژوهش نشان مي دهد آموزش سرمايه روانشناختي به مديران باعث افزايش اشتياق شغلي كاركنان مي گردد.
کلید واژگان :آموزش سرمايه روان شناختي مديران، اشتياق شغلي كاركنان
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک