رابطه مؤلفه‌هاي تعهد سازماني با عوامل مدل پستل از ديدگاه مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (رویکردی استراتژیک)

مقدمه: مفهوم تعهد سازماني توجه بسياري از محققان را به خود جلب کرده است، چراکه تعهد کارکنان يک نيروي قوي و موثر در موفقيت سازمان‌ها محسوب مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مؤلفه‌هاي تعهد سازماني با عوامل منتخب مدل پستل از ديدگاه مشمولين قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام گرفته است. روش‌ها: اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است و در سال 1391انجام گرفته است. جامعه پژوهش کليه پرسنل مشمول قانون خدمت پزشكان و پيراپزشكان شاغل در مراکز بهداشتی و درمانی دانشگاه علوم پزشکي اصفهان با تعداد 1612 نفر بوده است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته عوامل منتخب مدل پستل از نظر صاحبنظران منابع انسانی دانشگاه وپرسشنامه بومی شده تعهد سازماني Allenو Meyer (1997) جمع‌آوري گرديد. براي تحليل داده‌ها از شاخص‌هاي توصيفي، پراکندگي و تمايل مرکزي استفاده شد و از سوي ديگر جهت تحليل داده‌ها از روش‌هاي همبستگي Pearson وتحليل واريانس با استفاده از نسخه 16 نرم‌افزارSPSS استفاده شد. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد که ضريب همبستگي بين تعهد عاطفي با عوامل اقتصادي، اجتماعي و قانوني، ضريب همبستگي بين تعهد عقلایي با عامل قانوني و همچنين ضريب همبستگي بين تعهد هنجاري با عوامل اقتصادي و اجتماعي در سطح 05/≥p معني‌دار است. نتيجه‌گيري: تلاش در جهت ارتقاي توانمندسازي کارکنان يک استراتژي ارزشمند براي بهبود تعهد سازماني ايشان است و لازم است که مديران ارشد سازماني با مهيا کردن شرايط مناسب در جهت ارتقاي هر چه بيشتر تعهد سازماني پرسنل خود گام بردارند.

واژه‌های کلیدی: تعهد عاطفي، تعهد هنجاري، تعهد مستمر، مدل PESTEL