ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه رهبري اصیل

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی پرسشنامه رهبري اصیل انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماري شامل کارکنان بخش هاي اداري پنج سازمان دولتیِ واقع در سایت اداري شهر سنندج می باشد. با رعایت نسبت کارکنان هر سازمان، نمونه اي به حجم 131 آزمودنی به شیوه نمونه گیري تصادفی طیقه اي انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه رهبري اصیل والومبا و همکاران تک نمونه اي صورت گرفت. t 2008 ) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدي مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفاي کرونباخ و آزمون ) نتایج نشان داد که روایی سازه و همسانی درونی پرسشنامه رهبري اصیل مورد تأیید بود و می توان از این ابزار، جهت اندازه گیري رهبري اصیل استفاده نمود. نتایج همچنین نشان داد که از دیدگاه افراد نمونه، وضعیت رهبري اصیل در سازمان هاي مورد مطالعه، در سطح بالاتر از متوسط بود.

رهبري اصیل، خودآگاهی، شفافیت ارتباطی، چشم انداز اخلاقی درونی شده، پردازش متوازن اطلاعات