هدف: هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه میان متغیرهای فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کتابداران شاغل در کتابخانه‌هاي عمومي شهرستان مشهد است. روش: اين پژوهش از نوع کاربردي و به روش پيمايشي و به وسیله پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کتابداران شاغل در کتابخانههای عمومی مشهد در سال 1391 تشکیل داده‌اند. يافته‌ها: یافتههای پژوهش نشان میدهد فرهنگ سازمانی حاکم بر کتابخانههای عمومی شهرستان مشهد، از توع «ایدئولوژیک» است. یافتههای دیگر پژوهش نشان میدهد، رابطه فرهنگ سازمانی و میزان رضایت شغلی کتابداران کتابخانههای عمومی شهرستان مشهد، معنیدار و مستقیم است. همچنین بین میزان رضایت شغلی و اطلاعات جمعیت‌شناختی کتابداران رابطه معنی‌داری یافت نشد. اصالت/ارزش: در این پژوهش، برای نخستین بار رابطه فرهنگ سازمانی و میزان رضایت شغلی در کتابخانههای عمومی شهرستان مشهد مورد بررسی قرار گرفته است. کتابخانه عمومي يکي از مهم‌ترين نهادهاي جوامع دموکراتيک و يکي از ابزارهاي اصلي توسعه فرهنگي در جوامع امروزي است و ميتواند در توسعه نيروي انساني نقش اساسي ايفا کند. از اين رو، بررسي رابطه فرهنگ سازماني و رضايت شغلي از ديدگاه کتابداران داراي اهميت فوق‌العاده‌اي است.
کلید واژگان :فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کتابداران، کتابخانههای عمومی، نهاد کتابخانههای عمومی کشور
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک