رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انساني

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران است . پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری ، کلیه اعضاء هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد 1000 نفر بود . نمونه آماری از طریق فرمول کوکران 919 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید . ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سبک رهبری باس و آوالیو ) 2000 ( و پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس ) 2002 ( بود . داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین ) نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی ( با سرمایه انسانی ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ) p<0/05 ( . افزون بر این ، تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظات فردی و نفوذ آرمانی ، بیشترین نقش را در پیش بینی سرمایه انسانی دارد) p<0/05 .)

رهبری تحول آفرین ، نفوذآرمانی ، تحریک ذهنی ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظات فردی و سرمایه انسانی