بررسی تاثیر ساختار ارگانیک برعملکرد سازمان باتوجه به نقش میانجی نوآوری

زمینه و هدف: سازمانهای امروزي نیاز به ساختاري دارند که کنترل شدید در آن کم باشد، چراکه ایجاد خلاقیت و نوآوری سازمانی مستلزم کنار گذاشتن قواعد و چارچوبهای ذهنی است که بتواند ایدههای متعدد و تازه اي عرضه کند. یکی از مهم ترین عوامل خلاقیت و نوآوري سازمانی، ساختار مناسب و تشکیلات مناسب با اهداف مورد نظر می باشد. سازمانی که بتواند از نوآوری در انجام امور خود استفاده کند می تواند انتظار رشد عملکرد خود را داشته باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر ساختار ارگانیک برعملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری می باشد. روش کار: روش تحقیق از نظر هدف؛ کاربردی بوده و برحسب روش، تحقیقی همبستگی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی، داده های مورد نیازبه روش تصادفی ساده در بین 1۹۷ کارمند شرکت های صنعتی کاشی تجزیه و تحلیل گردیده و تایید PLS و سرامیک استان یزد توزیع و جمع آوری شده است. داده ها با استفاده از نرم افزار روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم انجام شده است. LISREL افزار یافته ها: نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که ساختار ارگانیک بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری تاثیر معناداری دارد و رابطه بین ساختار ارگانیک و عملکرد سازمان تایید شد. همچنین یافته ها نشان می دهند که نوآوری بر ساختار ارگانیک تاثیر دارد. ارتباط بین عملکرد سازمان و نوآوری نیز مورد تایید است. نتیجه گیری: ساختار سازمانی که به صورت ارگانیک باشد تاثیر به سزایی در عملکرد سازمان دارد. مساله مهم حمایت سازمان ها از نوآوری است که باعث ایجاد خلق ایده ها و اثرهای جدید می شود.

واژگان کلیدی: ساختار ارگانیک، عملکرد سازمان، نوآوری.