هدف اصلی این پژوهش، طراحی الگویی برای دل بستگی کارکنان در بخش دولتی ایران است. پژوهش حاضر به صورت پژوهش ترکیبی )کیفی کمّی( انجام شده است. بر این اساس در بخش اول پژوهش به منظور ارائه الگویی جامع از دل بستگی کارکنان از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و بارسو ) 2007 ( استفاده شد. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کُدهای دل بستگی کارکنان و ارزیابی روایی و پایایی آن، الگوی مفهومی اولیه پژوهش شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش که شامل روش پیمایش بود با استفاده از نظرهای خبرگان و ارزیابی روایی محتوا )ضریب نسبی و مقیاس روایی محتوا(، الگوی دل بستگی کارکنان تبیین شد. در ادامه به منظور کاربردیکردن الگو و ارزیابی مؤلفه های دل بستگی کارکنان در سازمان های دولتی، تعداد 281 پرسشنامه در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی، اداره کل دیوان محاسبات و اداره کل ثبت اسناد و املاک استان آذربایجان غربی توزیع شد که به صورت نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند. بررسی و تحلیل دادهها با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی صورت گرفت. درنهایت در بخش سوم پژوهش، به منظور ارائه ترکیب مطلوب ابعاد الگو به گونه ای که بتوان دل بستگی کارکنان را بهینه کرد از روش الگو سازی ریاضی )سیستم خبره فازی( استفاده شد. با توجه به یافتههای پژوهش، ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های استخراجی از روش فراترکیب )الگوی پژوهش( موردتأیید جامعه هدف قرار گرفت.
کلید واژگان :شرايط؛ دل بستگی؛ سازمان های دولتی؛ روش ترکیبی؛ سیستم خبره فازی.
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک