زمینه: در جهان امروز تغییر سریع است و انطباق بخش مهمی از موفقیت در عصرحاضر شمرده می شود. هسته اصلی ظرفیت انطباق پـذیري، نوآوري، تفکرسیستمی، یادگیري سازمانی، بینش مشترك، مشتري گرایی و ایجاد تغییر است. ظرفیت انطباق پذیري سازمانی عامل بقاي سازمان است که در این میان نقش رهبري اخلاقی بسیار برجسته است. هدف این پژوهش بررسی نقش رهبري معنوي بر ظرفیت انطباق پذیري است. روش: این تحقیق از لحاظ روش کاربردي بوده و جامعه آماري آن شامل 541نفر از کارکنان شعب بانک مسکن استان آذربایجان شرقی می- باشد. حجم نمونه 303نفر از کارکنان بوده که با استفاده از رابطه کوکران براي جامعه هاي محـدود تعیـین شـده اسـت. بـراي عملیـاتی کـردن متغیرهاي پژوهش از پرسشنامه هاي رهبري معنوي و انطباق پذیري سازمانی استفاده شده است. براي تجزیه و تحلیل داده هـا از آزمـون هـاي آماري تحلیل عاملی تاییدي و تحلیل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاري بهرهگیري شده است. یافتهها : یافته هاي پژوهش نشان می دهد که رهبري معنوي از بعد تفکر سیستمی، یادگیري سازمانی، ایجاد تغییر، بینش مشترك، نـوآوري، تمرکز بیرونی، و مشتري گرایی بر ظرفیت انطباق پذیري سازمانی تاثیر دارد. نتیجه گیري: با توجه به تأثیرپذیري ظرفیت انطباقپذیري از رهبري معنوي میتوان با تقویت معنویت در محیط کار و مولفـههـاي رهبـري معنوي در مدیران، ظرفیت انطباقپذیري سازمان را تقویت نمود
کلید واژگان :رهبري معنوي، ظرفیت انطباق پذیري، تفکر سیستمی، یادگیري سازمانی
ارزش ریالی : 350000 ریال
با پرداخت الکترونیک