تأثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی

زمینه: کارآفريني سازماني، نقش کليدي در موفقيت سازمان ها و شرکت ها دارد. از سويي ديگر، از عوامل متعدد تاثيرگذار بر توسعه کارآفريني سازماني، سرمايه فکري است که يکي از اساسي ترین عامل در نهادينه کردن و توسعه کارآفريني سازماني است. هدف:در پژوهش حاضر تاثیر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در پارک علم و فناوری مازندران مورد بررسی قرار گرفت. روش: اين پژوهش از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي و از نظر پژوهش روش توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري شامل كليه مدیران و كاركنان پارک علم و فناوری مازندران و مدیران 96 نفر و نمونه آماري 76 نفر بود. تعداد نمونه آماري با توجه به جمعيت جامعه آماري با استفاده از فرمول كوكران محاسبه شده و نمونه‌گيري از جامعه آماري با استفاده از روش تصادفي ساده صورت گرفته است. ابزار گردآوری دو پرسشنامه استاندارد مي‌باشد. الف) پرسشنامه سرمایه فکری از 24 گويه (24- 1) بر مبناي طيف پنج گزينه‌اي ليكرت استفاده شد. سه متغير گرايش به نوآوري (1-3)، هزينه‌مداري (4-6)، مشتري‌مداري (7-9)، كارمندگرايي (10-13) مورد بررسي قرار گرفت. ب) پرسشنامه کارآفرینی سازماني مبتني بر مدل مارگریت هیل از 46 گويه (46-1) استفاده شد. روايي محتوايي پرسشنامه¬ها از طریق اساتيد دانشگاهي تایید گردید. پایایی ابزار از طریق آلفاي كرونباخ براي كل مقياس، 928/0 تعيين گرديد. یافته ها و نتایج: برای تجزيه و تحليل از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون انجام شد. نتایج فرضیه اصلی پژوهش نشان داد که سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در پارک علم و فناوری مازندران تاثیر مثبت دارد. همچنین نتایج فرضیه های فرعی نشان داد از بین ابعاد سرمایه فکری هر سه بعد سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه¬ای دارا بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بر این اساس، در حیطه مطالعات داخلی نتایج تحقیق حاضر با نتایج تحقیقات داخلی و همچنین در حیطه مطالعات خارجی نتایج تحقیق حاضر با تحقیقات خارجی، همسو و هم¬جهت بودند.

سرمایه فکری، کارآفرینی سازمانی، پارک علم و فناوری، نوآوری، مشتری مداری