تحلیل رابطۀ سبک رهبري اخلاقی و سکوت سازمانی با خلاقیت کارکنان

زمینه: براي مقابله با پویایی محیط توسل به خلاقیت کارکنان بهترین گزینه است؛ متغیرهاي چون سبک رهبري اخلاقی و سکوت حاکم بر سازمان می توانند تسهیل کننده و منع کننده این ظرفیت سازمانی باشند. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبري اخلاقی و سکوت سازمانی با خلاقیت کارکنان میباشد. 1394 به تعداد - روش: روش پژوهش توصیفی – همبستگی میباشد. جامعه آماري پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی 1395 600 نفر میباشد که به روش نمونهگیري تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران تعداد 235 نفر بهعنوان نمونه آماري پژوهش انتخاب شدند. براي جمعآوري اطلاعات از پرسشنامههاي استاندارد رهبري اخلاقی، سکوت سازمانی و خلاقیت کارکنان استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهاي آماري تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) استفاده شد. یافتهها: یافتههاي این تحقیق نشان میدهد که بین رهبري اخلاقی با سکوت سازمانی رابطه منفی و معنادار؛ بین رهبري اخلاقی و خلاقیت قادر به پیشبینی خلاقیت (β=٠/ و ابعاد سکوت سازمانی ( ١١ (β=٠/ کارکنان رابطه مثبت ومعناداري وجود دارد. ابعاد رهبري اخلاقی ( ٢٢ کارکنان میباشند. نتیجهگیري: نتایج پژوهش نماینگر این ایده میباشد؛ که به کارگیري سبک رهبري اخلاقی در سازمان می تواند موجبات اعتماد سازمانی را فراهم کرده و سکوت حاکم بر سازمان را شکسته و با ایجاد شور و جنبش لازم در کارکنان، زمینه را براي بروز خلاقیت کارکنان تسهیل نماید.

سبک رهبري اخلاقی، سکوت سازمانی، خلاقیت کارکنان