تغيير و عدم اطمينان در محيط کسب و کار، يکي از مسائل مهم در پژوهش هاي مديريتي شده است. اين وضعيت بحراني موجب اصلاحات عمده اي در چشم انداز راهبردي سازمان، اولويت هاي کسب و کار، و بازبيني مدلهاي سنتي و حتي مدلهاي نسبتأ معاصر شده است. از اين رو، يکي از راههاي پاسخگويي به عوامل تغيير و تحول سازماني، چابکي است. در واقع چابکي به عنوان پارادايمي براي مهندسي سازمانها و بنگاههاي رقابتي است. هدف از انجام اين پژوهش، ارزيابي چابکي شرکت سيمان قاين مي باشد. دانستن سطح چابکي مورد نياز و سطح چابکي فعلي، به مديران جهت فائق آمدن بر چالشهاي غيرمنتظره و تهديدات بي سابقه محيط کاري کمک مي کند. متدولوژي اين پژوهش براساس روشهاي آماري و با بهره گيري از آزمون خي دو مي باشد. نتايج اين پژوهش نشان داد که شرکت سيمان قاين قابليت ها و توانايي هاي رسيدن به چابکي سازماني را داراست.
کلید واژگان :چابکي ، سازمان چابک ، محرکهاي چابکي ، قابليتهاي چابکي ، توانمندسازهاي چابکي
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک