نيروهاي امنيتي و پليسي هر كشور مهمترين ركن حفظ امنيت و ثبات آن محسوب مي¬شوند. از سوي ديگر، اينگونه مشاغل به دليل ماهيت فعاليت خود در جهت حفظ امنيت جامعه با مسائل، مشكلات و مخاطرات بالقوه خاص خود مواجه هستند كه كاركنان را نسبت به بسياري از آسيب¬هاي شغلي و روحي و رواني مستعد مي¬سازد. رويكرد اخير، تئوري¬ سازماني مثبت گرا، با الهام و استفاده از نهضت روانشناسي مثبت گرا، به جاي تاكيد و توجه به چنين مسائل منفي¬اي در محيط سازماني به نقاط قوت و مثبت كاركنان و محيط كار توجه نشان داده و اثبات كرده است كه توجه به توانمندي¬ها و نقاط قوت كاركنان اين قبيل نهادها و سازمان¬ها به افزايش روحيه و عملكرد آنها منجر مي¬شود. درواقع، در رويكرد مثبت¬گرايي، مسائل منفي از يك چشم انداز مثبت مورد توجه قرار گرفته و به جاي آسيب شناسي سازماني و كاركنان بر شكوفايي و عملكرد بهينه آنها تاكيد مي شود. سرمايه روانشناختي يكي از مفاهيم نوين رفتار سازماني است كه ريشه در روانشناسي مثبت¬گرا دارد و امروزه به عنوان يك ابزار كارآمد مديريت اثر بخش منابع انساني و خلق مزيت رقابتي شناخته مي¬شود. در اين مقاله، به تاريخچه و اهميت مثبت گرايي در محيط كار، و همچنين سرمايه روانشناختي و پيامدهاي آن با تمركز بر نهادها و سازمان هاي پليسي و امنيتي پرداخته شده و در نهايت پيشنهاداتي نيز براي توسعه سرمايه روانشناختي كاركنان پليس ارائه شده است.
کلید واژگان :روانشناسي مثبت گرا در کار، رفتارسازماني مثبت¬گرا، سرمايه روانشناختي،
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک