ايجاد يک بانک برتر ارزشي، قابل اعتماد و مطمئن، توانمند، سودآور و مجهز به ابزارهاي نوين بانکي در سطح بين¬المللي جهت رقابت در عرصه ملی و یا بین¬المللی مستلزم برخورداری از نیروی انسانی توانمند و ماهر است؛ چرا که سرمایه انسانی مهم¬ترین سرمایه¬ی هر سازمان به ویژه بانک¬ها که به طور دائم روزانه با مشتریان و مراجعه¬کنندگان بسیاری در تماس هستند، بوده و منبعی است که متمایزتر از سایر منابع آنها به شمار می¬آید. پس، یکی از اهداف اصلی بانک¬ها این است که در جست¬وجوی راه¬های مناسبی باشند تا بتوانند یک مجموعه از افراد و کارکنان را با توجه به شایستگی¬های مورد نیاز سازمان، برگزینند. بنابراین هدف پژوهش حاضر ارائه چارچوبی مبتنی بر صلاحیت¬های اساسی جهت کمک به فرآیند پیچیده‌ی تصمیم گیری ذهنی، به منظور گزینش فرد مناسب برای یک وظیفه معین از بین متقاضیان و تعمیم آن به عنوان یک قاعده¬ی کلی برای گزینش کارکنان کارآمد در بانک انصار در نظر گرفته شد. جهت دستیابی به این هدف، ابتدا مطالعات کتابخانه-ای صورت گرفت و براساس آن 90 معیار گزینش پرسنل از مطالعات پیشین شناسایی و پس از دسته¬بندی آنها در 7 گروه، به کمک روش دلفی فازی، 67 معیار به¬عنوان معیارهای اساسی تعیین شدند و در نهایت چارچوبی مبتنی بر معیارهای اساسی ارائه گردید؛ چارچوبی که از اهمیت قابل توجهی برخوردار بوده و می¬توان به نتایج حاصل از آن در اتخاذ تصمیمات پیچیده گزینش نیروی انسانی، اعتماد نمود.
کلید واژگان :گزینش نیروی انسانی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک