مدیریت مشارکتی و تاثیرآن بر بهبود بهره وری کارکنان ناجا

هدف از ارتقاء بهروری، بالابردن سطح زندگی انسان ها و رشد و تعالی آن هاست، تلاش جهت بهبود بهره وری ، نیازمند این اعتقاد است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از دیروز به انجام رساند. این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر بهبود بهره وری کارکنان می باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، 184 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد مدیریت مشارکتی رابینز(1996) و پرسشنامه محقق ساخته بهره‌وری نیروی انسانی می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی 0.92 و بهره‌وری 0.93 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزيه و تحليل داده‌ ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگي و آنالیز واریانس با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت مشارکتی و بهره‌وری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت در تغییر و تحول و مشارکت در حل مشکلات به ترتیب دارای بیش ترین و کم ترین ضریب همبستگی می باشند.

مدیریت مشارکتی، بهره وری، کارکنان، ناجا.