شناسایی و اولویت بندی عوامل رفتاری موثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا

امروزه فساد اداري يکي از اساسي ترين چالش هاي سازماني به شمار مي رود. اين موضوع در سازمان ناجا به واسطه ماهيت پيچيده در حوزه فعاليت خود بيشتر از ساير سازمان ها حائز اهميت مي باشد. از اين رو زمينه يابي بروز فساد در کنار شناسايي عوامل رفتاری ارتقاء دهنده سلامت در نظام اداري در اين سازمان مي تواند، آن ها را در مسير رشد و تعالي ياري رساند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل رفتاری موثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا می باشد. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس آگاهی و راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان های تابعه می‌باشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران، 168 نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای محقق ساخته عوامل رفتاری و سلامت اداری می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.75و 0.71 مورد سنجش و تایید قرار گرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(تحلیل رگرسیون و آزمون تی) تحلیل شده اند، یافته های تحقیق حاکی از آن است که عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار می باشد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان نیز اثرگذار می باشند.

عوامل رفتاری، فساد اداری، سلامت اداری، کارکنان، فرماندهی انتظامی استان مازندران.