بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وري منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وري منابع انسانی مورد بررسی قرارگرفته است. این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردي است و از نظر روش گردآوري داده ها، توصیفی- پیمایشی می باشد. این پژوهش به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر، پژوهش هم بستگی نیز خوانده می شود. جامعه آماري شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان هاي تابعه می باشد که براساس روش نمونه گیري کوکران، برابر با 376 نفر برآورد شده است و روش نمونه گیري تصادفی طبقه اي است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسش نامه اي استاندارد اعتماد سازمانی آلونن و پرسش نامه محقق ساخته بهره وري 0 مورد / 0 و بهره وري 92 / منابع انسانی می باشد. پایایی با استفاده از آلفاي کرونباخ براي اعتماد سازمانی 92 سنجش و تأیید قرارگرفت، داده هاي حاصل به دو روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون کولموگروف– اسمیرنوف، ضریب هم بستگی و آزمون فریدمن تحلیل شده اند، یافته هاي پژوهش حاکی ازآن است که بین اعتماد سازمانی و ابعاد آن با بهره وري رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. هم چنین نتایج پژوهش نشان 2 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیش ترین رابطه را با بهره وري / داد بعد اعتماد نهادي با ضریب 36 1 در اولویت سوم و پایانی قرار دارد؛ بنابراین کم ترین / منابع انسانی دارد و بعد اعتماد جانبی با ضریب 79 رابطه را با بهره وري منابع انسانی ایفا می کند.

اعتماد سازمانی ، بهره‌وری‌منابع انسانی ، مازندران. ،