بررسي رابطه تعادل بين کار وزندگي و عملکرد سازماني

فشارهاي وارده بر نيروي انساني براي افزايش بازدهي سازمان موجب افزايش استرس و عدم کاارايي کارکااان و درنهايت باعث اختلال در زندگي شغلي و خانوادگي آنان مي گردد و رشد سازمان را با مخاطراتي مواجه مي کاد، همين امر بسترساز توجه ويژه به تعادل بين کار وزندگي کارکاان شده است. سازماني که به زندگي کارکاان و متعادل ساازي وظايف سازماني با آن توجه دارد، در مسير افزايش عملکرد سازماني گام هاي مثبتي را برداشته است. اين پژوهش باه باهدف تعيين رابطه تعادل بين کار وزندگي و عملکرد سازماني مي باشد، روش تحقيق توصيفي پيمايشي بوده اسات. - جامعه آماري کارمادان شعب بانک رفاه سطح شهر تهران به تعداد 400 نفر مي باشد که از طريق فرمول کاوکران 196 نفر به عاوان نمونه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوري اطلاعات دو پرسشاامه استاندارد تعاادل باين کار وزندگي و عملکرد سازماني مي باشد. روايي پرسشاامه از طريق محتوايي و پايايي پرسشااامه هاا از طرياق آففااي کرونباخ براي پرسشاامه تعادل کار وزندگي 84 / 0 و عملکرد سازماني 81 / 0 مي باشد. روش تجزيه وتحليل داده ها آزمون کلوموگروف اسمياروف، همبستگي پيرسون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج به دست آمده حاکي از آن اسات که در اين پژوهش ضريب همبستگي تعادل بين کار وزندگي و عملکرد سازماني 529 / 0 کاه در ساطح 05 / 0 معااادار مي باشد. همچاين همه مؤففه هاي تعادل بين کار وزندگي )حمايت مدير، حمايت ساازمان، ارزش شاغل، زماان کاار، درآمد، وضعيت نظارت و ميزان علاقه( با عملکرد سازماني رابطه مثبت و معااداري داشته اند؛ اما در ايان مياان متغيار ميزان علاقه نسبت به ساير مؤففه ها از همبساتگي بيشاتري نسابت باه سااير مؤففاه هاا برخاوردار باود . همچااين در اوفويت بادي رتبه ي اين ابعاد نشان مي دهد که حمايت سازمان بيشتر از بقيه متغيرها موردتوجه قرارگرفته است و متغير وضعيت نظارت پايين ترين ميزان توجه را در سازمان به خود اختصاص داده است.

تعادل بين کار وزندگي، عملکرد سازماني، شعب بانک، کارکاان