سازمانی نیروی انسانی بزرگترین سرمایه است و نقش موثری را در عملکرد سازمانی به عهده دارد. بنابراین توجه به پرورش نیروی انسانی به تبع شکل گیری توسعه منابع انسانی، فضیلت سازمانی و رفتارهای فرانقشی از اهمیت بالایى برخوردار است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین فضیلت سازمانی و بهره‌وری مدیران بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی– همبستگی بوده و به‌صورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان و حجم نمونة آماری 214 نفر از این جامعه است. به این منظور از پرسش‌نامة فضیلت سازمانی کارمون و همکاران(2004) و پرسش‌نامة محقق ساخته بهره‌وری و از روش‌های آماری آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن استفاده شد. روایی دو پرسشنامه با نظرسنجی از استادان و خبرگان تأیید شد و ضریب آلفای کرونباخ نشان‌دهندة پایایی بالای داده بود. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و داده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد بررسی قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین فضیلت سازمانی و مولفه های آن با بهره وری رابطه وجود دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، خوش بینی با ضریب 60/3 در اولویت اول و صداقت با ضریب 47/2 در رده پنجم و پایانی قرار دارد. در نتیجه کم‌ترین رابطه را با بهره وری در ناجا دارد.
کلید واژگان :فضیلت سازمانی، بهره وری، منابع انسانی، هرمزگان.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک