این پژوهش، سرمایه اجتماعی را به عنوان یک عامل مهم و اثرگذار در مدیریت سازمان معرفی نموده و رابطه آن را با بهبود وجدان کاری کارکنان مورد بررسی قرار داده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی و پیمایشی محسوب می‌گردد. از ابزار پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی و پرسشنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک کرای(1992) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 198 نفر می¬باشد. در این مطالعه، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن با وجدان کاری رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، سرمایه شناختی با ضریب 29/2 در اولویت اول قرار دارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با وجدان کاری دارد و در ادامه سرمایه رابطه ای با ضریب 18/2 در اولویت دوم وسرمایه ساختاری با ضریب 98/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم‌ترین رابطه را با وجدان کاری در ناجا دارد.
کلید واژگان :سرمایه اجتماعی، وجدان کاری، اصول اخلاقی، هرمزگان.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک