پژوهش حاضر با هدف بررسي الگوي علّي ارتباط سبك رهبري اخلاقي، عدالت سازماني ادراك شده و سكوت سازماني در ميان كاركنان اداري دانشگاه اروميه انجام شد. روش پژوهش توصيفي – همبستگي از نوع مدل يابي معادلات س اختاري است . جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان اداري دانشگاه اروميه به تعداد 600 نفر بود كه به روش نمونه گيري تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران تعداد 235 نفر به عنوان نمونه آماري پژوهش انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد سبك رهبري اخلا قي كالشون و همكاران ( 2011 )، عدالت سازماني ادراك شده كالكيت ( 2001 ) و سكوتسازماني واكولا و بورادوس ( 2005 ) استفاده شد . براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم استفاده گرديد . نتايج تجزيه و Lisrel و Spss افزارهاي آماري تحليل داده ها نشان داد كه بين سبك رهبري اخلاقي و عدالت سازماني ادراك شده با سكوت سازماني كاركنان دانشگاه اروميه همبستگي معناداري وجود دارد . نتايج مدل يابي معادلات ساختاري نشان داد كه سبك رهبري اخلاقي بر عدالت سازماني ادراك شده اثر مثبت و بر سكوت سازماني اثر منفي دارد . همچنين نتايج بيانگر اين بود كه اثر مستقيم عدالت سازماني ادراك شده بر سكوت سازماني به صورت معكوس و معني دار است . با توجه به نتايج اين پژوهش، به كارگيري سبك رهبري اخلاقي و بها دادن به ارزش ها و معيارهاي اخلاقي در اجراي قوانين و رويه هاي سازماني توسط مديران دانشگاه مي تواند ادراك كاركنان از عد الت سازماني را متأثر باعث مشاركت بيشتر كاركنان در فرآيندهاي تصميم گيري سازماني شود و اين مشاركت زمينه را براي كاهش سكوت سازماني فراهم مي كند.
کلید واژگان :سبك رهبري اخلاقي، عدالت سازماني ادراك شده، سكوت سازماني، دانشگاه اروميه.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک