هدف از این مطالعه تبیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با عدالت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می‌گردد. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986)و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194 نفر میباشد. به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری از نرم افزار spssو ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین حمایت سازمانی ادراک شده رابطه معناداری با عدالت سازمانی و مولفه‌های آن(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، عدالت توزیعی باضریب 1.54در اولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با حمایت سازمانی ادراک شده دارد و عدالت رویه ای با ضریب 1.46در رتبه سوم و پایانی قرار دارد در نتیجه کم‌ترین رابطه را با حمایت سازمانی ادراک شده در ناجا دارد.
کلید واژگان :حمایت سازمانی ادراک شده عدالت سازمانی کارکنان هرمزگان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک