شناسایی و اولویت بندی موانع موثر در ایجاد امداد الکترونیک در کمیته امداد امام خمینی )ره( استان فارس

هدف از این پژوهش، رتبه بندی عوامل مؤثر بر کاهش انگیزه کارکنان در کمیته امداد امام خمینی استان فارس بوده است.کاهش انگیزه کارکنان در سازمان همواره بلای جان سازمان ها بوده است. با کاهش انگیزه نیروی انسانی، بهره وری و عملکرد سازمان تحت تاثیر قرار میگیرد و دیگر سازمان به اندازه کافی کارآمد نیست. گاهی انگیزه بعنوان یک زیر مجموعه ای از تحقیقات رفتار سازمانی از ابعاد گسترده ای مورد مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. هرگاه صحبت از روحیه ضعیف می‌شود کاهش انگیزشی از مفاهیمی‌است که همراه با آن به ذهن می‌آید. شناخت فرد در سازمان، پی بردن به مبنای رفتارش و درنتیجه انگیزش او درحقیقت یکی ز حیاتی ترین و مشکل ترین وظایف مدیر را تشکیل می‌دهد. لذا شناخت صفات خصوصیات انسان از درجه اهمیت خاصی برخوردار می‌باشد. یکی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه در کارکنان است به گونه ای که عملکرد آنها به بالاترین سطح ممکن برسد. بدین معنی که سختی تلاش کنند. به طور منظم در محل کار حاضر شوند و برای عملی شدن هدفها و تصمیمهای سازمان کوشش کنند.در این پژوهش عوملی چون ، سطح درآمد ، عامل سرپرستی ، عامل سطح شغل ، عامل جنسیت و عامل جو سازمانی می باشد که در این پژوهش باعث کاهش انگیزه کارکنان میگردد .طبق تحقیقات انجام شده ، عامل سطح درآمد با وزن 0.294 در رتبه 1 قرار دارد. عامل سرپرستی با وزن 0.265 در رتبه 2 قرار دارد. عامل سطح شغل با وزن 0.182 در رتبه 3 قرار دارد. عامل جنسیت با وزن 0.16 در رتبه 4 قرار دارد. عامل جو سازمانی با وزن 0.099 در رتبه 5 قرار دارد.

اولویت بندی عوامل موثر ، سطح درآمد، سرپرستی، سطح شغل، جنسیت، جو سازمانی، انگیزه کارکنان