سازمان بین‌المللی کار یکی از نهادهای تخصصی سازمان ملل متحد است که به امور سهجانبۀ حقوقی- سیاسی میان دولت‌ها، کارفرمایان و کارگران در بین حدود 190 کشور دنیا می‌پردازد. این سازمان که دارای قدمتی بیش از سازمان ملل متحد است، در سال 1919 و در نتیجۀ جلسات کنفرانس صلح پاریس تأسیس شد. منشور فعلی سازمان جهانی کار که به بیانیه فیلادلفیا مشهور است در سال 1944 تصویب گردید تا استانداردهای کار را تنظیم و تضمین کند و سیاست‌ها و برنامه‌هایی را برای ترویج کار شایسته نسبت به تمامی مردان و زنان طراحی و اجرا نماید. به همین دلیل، گزارش‌ها و مقاله‌های این سازمان، اسنادی هستند که برای تبیین مباحث علمی، تحلیل تحقیقات آیندهپژوهی، توسعۀ پژوهشهای کاربردی و به‌دست آوردن نظرات و پیشنهادات در زمینۀ حقوق تطبیقی کار مورد تنقیح و انتشار قرار می‌گیرند. در این مقاله نشان داده شده است که هدف حقوق کار طی دهه‌های مختلف، ایجاد توازن و تقارن میان قدرت عمومی و حقوق کارگران در روابط استخدامی بوده است. همچنین، در این پژوهش اثبات می‌شود که اگرچه سازمان بین‌المللی کار در راستای تضمین منافع فردی و جمعی مندرج در حقوق کار طی دهه‌های اخیر، مسیری ناهموار را پیموده است، اما همچنان در راستای ایجاد اتحاد و تضمین منافع دولت‌ها، کارفرمایان و کارگران حرکت میکند. بنابراین، آشنایی با تاریخچه، ساختار و عملکرد سازمان جهانی کار به‌ویژه در بحث مقاوله‌نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های مصوب در کنفرانس بین‌المللی کار سبب اصلاح شرایط کاری و ارتقای درآمد ملی در پیرابند جهانی‌شدن و تأمین عدالت و امنیت در حوزه‌های اقتصادی و اجتماعی کشورها خواهد شد.
کلید واژگان :سازمان بین‌المللی کار، سازمان ملل متحد، حقوق تطبیقی کار، حقوق کار، کار شایسته
ارزش ریالی : 200000 ریال
با پرداخت الکترونیک