اشتغال، مسئله و چالشي چندبعدي و چندبخشي تلقي شده، و مديريت بر آن نيز عزمي بين‌بخشي و بعبارتي بين‌سازماني را مي‌طلبد. وجود بيكاري آشكار و نهان موجود در كشور در اثر وجود نسبتاً زياد جمعيت جوان و آماده كار و عوارض منفي ناشي از آن، و تأكيد فراوان دولت محترم جمهوري اسلامي ايران مبني بر همكاري سازمانها و دستگاههاي اجرايي و ستادي در ايجاد اشتغال هر چه بيشتر، لزوم توجه بيش از پيش تمامي سازمانهاي دولتي و وابسته به دولت و نيز سازمانهاي مهم بخش خصوصي را كه به شكلي با موضوع اشتغال سر و كار دارند طلب مي‌كند. در راستاي توجه و اهميت‌دادن به موضوع اشتغال، هدف مقاله حاضر تعيين امكان‌پذيري ايجاد هماهنگي بين‌سازماني ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران اعلام شده است. بر اين اساس ضمن مروري مختصر بر ادبيات موضوعي مربوط به اشتغال و هماهنگي بين‌سازماني، از ميان جامعه آماري 215 عضوي تحقيق، تعداد 94 نفر بصورت تصادفي بعنوان نمونه آماري انتخاب، سپس با جمعآوري دادهها و اطلاعات مورد نياز با استفاده از ابزارهاي مراجعه به اسناد و مدارك، مصاحبه و بويژه پرسشنامه، در قالب روش تحقيق كتابخانهاي و ميداني، و نيز استفاده از نرمافزار SPSSwin جهت اجراي آزمونهاي آماري مربوط در قالب 42 فرضيه فرعي و يك فرضيه اصلي، به تبيين امكان‌پذيري ايجاد هماهنگي بين سازماني ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران پرداخته شده است. نتيجه تحقيق نشان داده است كه بجز در تعداد محدودي از مؤلفه‌هاي فرعي، امكان‌پذيري ايجاد هماهنگي بين‌سازماني ميان سازمانهاي متولي و مرتبط با اشتغال در استان مازندران بصورتي كلي وجود دارد. در پايان مقاله نيز موارد مذكور جمعبندي شده، نتايج تحقيق، بحث و مقايسه، پيشنهادات كاربردي مديريتي و نيز ادامه و پيگيري تحقيقات مشابه در آينده ارائه شده است.
کلید واژگان :هماهنگي- هماهنگي بين‌سازماني- اشتغال.
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک